
Portrait
Depuis son entrée au Barreau en 2016, Lawi ORFILA exerce en droit administratif général, en droit de la fonction publique - qu’il s’agisse d’agents statutaires ou d’agents contractuels - ainsi qu’en droit du travail. Elle est à cet égard d’un Master complémentaire en droit social, à l’Université libre de Bruxelles, obtenu avec grande distinction en 2019.
Les dossiers qu’elle traite sont diversifiés et lui permettent d’asseoir ses compétences dans les multiples facettes que recouvrent ces matières. Sa clientèle est à l'image de cette diversité : elle conseille et défend aussi bien des pouvoirs publics — aux niveaux fédéral, communautaire, régional et local — que des entreprises ou des personnes physiques, travailleurs ou administrés, souhaitant faire valoir leurs droits. Ses missions couvrent tant le contentieux que la consultance, incluant la rédaction de textes réglementaires, de statuts administratifs et pécuniaires, ainsi que de conventions.
Tout au long de ces années, Lawi ORFILA a pu acquérir une expertise, une profonde connaissance et un savoir-faire en ces matières, qui lui permettent, sans difficulté, de traiter les dossiers.
Réactive, rigoureuse et à l'écoute, Lawi ORFILA place la relation de confiance avec ses clients au cœur de sa pratique, en veillant à apporter à chaque dossier une réponse précise, adaptée et efficace.
Lawi ORFILA intervient par ailleurs chaque année à des colloques, en qualité d’oratrice, à l'occasion desquels elle présente une contribution avec support écrit sur des points d'actualités en matière de droit social de la fonction publique.
Cet engagement, conjugué à son implication associative, témoigne de son attachement à la profession et de sa volonté de partager ses connaissances avec la communauté juridique.
Formation
2019
Master complémentaire en droit social – Grande distinction
Université Libre de Bruxelles (ULB)
2016
Master en droit – finalité Etat et Europe – Distinction
Université Catholique de Louvain-la-Neuve (UCL)
Associations, mandats & fonctions
- Commissaire de la Conférence du Jeune Barreau de Bruxelles (juin 2022-juin 2024)
- Secrétaire du Carrefour des Stagiaires (juin 2020-juin 2021)
Actualités
Dernières actualités
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Licenciement manifestement déraisonnable dans le secteur public : audition préalable et motivation du licenciement
Ceci est le deuxième volet d'une série de trois consacrée à cette loi. Le premier temps portait sur son champ d'application (lien vers le 1er article) ; ce deuxième temps porte sur l'audition préalable et la motivation du licenciement ; le troisième portera sur le licenciement manifestement déraisonnable.
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Licenciement manifestement déraisonnable dans le secteur public : la loi du 13 mars 2024 — 1er temps : champ d'application
Si, dans le secteur privé, les travailleurs peuvent depuis le 1er avril 2024 invoquer la CCT n° 109 afin de contester le caractère manifestement déraisonnable de leur licenciement, rien n'était prévu pour les agents contractuels du secteur public. La loi du 13 mars 2024, entrée en vigueur le 1er mai 2024, comble cette lacune. Cet article est le premier volet d'une série de trois consacrée à cette loi.